Verlauf der Alkoholkrankheit

Der Übergang von einer Suchtmittel-Gefährdung in die Abhängigkeit und damit in die Krankheit ist fließend. Der unterschiedliche Krankheitsverlauf lässt es nicht zu, eine 'Checkliste' aufzustellen, die auf alle gefährdeten Menschen einheitlich angewendet werden könnte.

Nachfolgend ist das Erscheinungsbild der Gefährdung/Krankheit in Phasen dargestellt. den einzelnen Phasen sind jeweils Hilfsmöglichkeiten gegenübergestellt.

	Erscheinungsbild		Hilfen und Maßnahmen

	Vorphase
	Verhaltensänderung		Betroffene ansprechen
	Erhöhung des Alkoholkonsums und der Alkoholverträglichkeit		Herausnahme aus betrieblichen Gefährdungsbereichen bei Sicherheitsrisiken
	Suche nach Trinkgelegenheiten
	Erleichterungstrinken

	Anfangsphase
	Heimliches Trinken; vorsorgliches Trinken; hastiges Trinken		Erstes zwingendes Gespräch mit Hinweis auf Verdacht der Alkoholgefährdung
	Ausreden für Trinkverhalten		Hinweis auf sozialschädigendes Verhalten
	Unwirsches Reagieren bei Anspielung auf Alkohol		Hinweise auf helfende Institutionen (z.B. freiwillige Suchtberatung)
	Peinliche Situationen durch Gedächnislücken
	Auffällige Änderung im Arbeitsverhalten
	Auffällige Leistungsschwankungen

	Kritische Phase
	Unfähigkeit nach dem ersten Glas aufzuhören (Kontrollverlust)		Eindringliches Gespräch, evtl. Einschaltung von Betriebsrat, Personalabteilung
	Erklärungsversuche des Trinkverhaltens; Ausreden		Einschaltung von Beratungsstellen (Suchtberater, Sozialtherapie, Selbsthilfegruppen)
	Häufiges Lügen		Lang- oder Kurzzeittherapie in einer Fachklinik
	Übertriebene Selbstsicherheit; aggressives Verhalten; unterwürfiges Verhalten		Im Betrieb: Ankündigung und Durchführung arbeitsrechtlicher Konsequenzen (Abmahnung)
	Verlassen der Arbeitsstelle; häufige Einzelfehltage
	Ehe und Partnerschaftskrise
	Abwendung von Freunden
	Vernachlässigung des Äußeren

	Chronische Phase
	Tagelanger Alkoholrausch		Veranlassung medizinischer Maßnahmen
	Totaler Verlust der Selbstkritik		Therapie in einer Fachklinik; Nachsorge in Selbsthilfegruppen
	Persönlicher Niveauverlust; sozialer Abstieg		Im Betrieb: Kündigung; evtl. Prüfung von Wiedereinstellungsmöglichkeiten
	Ängste, Depressionen
	Starke Persönlichkeitsveränderung